コミュニケーションは技術です

コミュニケーションへの意識を変えるには、行動習慣を変える事が最も効果的です。

MIT（マサチューセッツ工科大学）の教授ダニエル・キム氏が提唱した
「組織の成功循環モデル」にあるように、
＜行動習慣＞つまり「行動の質」を変化させるためには
「思考の質」を変える必要があります。

＜コミュニケーションへの意識＞を変えると
＜考える意識＝思考の質＞に変化が起こります。

教授が提唱した「組織の成功循環モデル」は「関係の質」を高めていくことからはじまります。

• 相互理解を深め、互いに尊重し、結果を認め、一緒に考える（関係の質）
• 互いに気づきがあり、共有され、当事者意識を持つ（思考の質）
• 自分で考えることにより自発的・積極的なチャレンジ・行動する（行動の質）
• 成果が出てくる（結果の質）
• よい結果が得られたことにより信頼関係が高まる（関係の質）
• もっと良いアイデアが生まれる（思考の質）

といった、よいサイクルが回り続けていきます。

人との関係性、あるいは結果に対して自信が持てないとお思いの方、
Kuuleiで行動の質を向上させるきっかけをつかんでみませんか？